10月22日至25日，以“登高望遠、海納百川、銳意進取，打造國際高端人才集聚高地”爲主題的第三屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會（下稱“大會”）在澳門舉辦。作爲粵港澳人才交流合作的年度品牌盛會，大會的成功舉辦，標志著大灣區人才合作邁入深層次、長效化發展新階段。

將視野從澳門拉遠，俯瞰大灣區，這片中國經濟最活躍的區域之壹，也是人才活力最旺盛的區域之壹。從制度突破打破人才流動壁壘，到産才融合激活發展動能，再到服務支撐築牢發展根基，“投資于人”的大灣區人才高地，究竟“高”在何處？

大會搭台，三地融通聚英才

人才流動的高活力是人才高地的核心特征之壹。跨境執業、職業資格認可、聯合培養引進人才……大會開幕式上，人社部及粵港澳三地有關負責人出席並致辭，共同回顧了粵港澳人才合作的紮實成果，強調要持續深化跨境人才服務協作，進壹步完善和拓展人才合作領域，推動人才資源向灣區集聚及在灣區內自由流動、高效配置。

對大灣區而言，橫跨壹個國家、兩種制度、三個關稅區的獨特屬性，既是吸引國際高端人才的優勢，也是制約人才流動的挑戰。近年來，粵港澳三地在“硬聯通”“軟聯通”上形成合力，讓人才流動的活力成爲大灣區的鮮明標簽。

大會牽線，産才融合精匹配

大灣區人才高地“高”在産才適配的程度。

人才的價值，最終要在産業土壤中生根發芽。大會期間同步舉辦“粵聚英才 粵見未來”系列招聘會，聚焦計算機與人工智能、生物醫藥與大健康、綜合及文化創意旅遊等重點領域，組織上百家廣東頭部名企、高校及科研平台，面向港澳高校畢業生及海外英才精准釋放近6000個優質崗位。

大會送暖，貼心服務留賢才

大灣區人才高地“高”在留住人才的溫度。

留住人才，既要靠事業平台，更要靠服務溫度。

大灣區聚焦人才發展的需求，從辦事便利、資金支持、服務平台、權益保障等方面發力，讓人才“來得順心、留得安心”。

在政策便利上，2024年起實施的“外國人工作許可證與社保卡二合壹”，讓外籍人才入境後無需再辦實體工作許可證，持卡即可享受社保、就醫、交通、金融等“壹卡通”服務。

平台體系是大灣區人才服務的堅實骨架，既築牢本地服務根基，又打通國際鏈接通道。作爲核心樞紐的粵港澳大灣區（廣東）人才港，以“總基地”定位實現人才政策與服務“壹港集中、壹網通辦”，形成全域覆蓋的本地服務網絡。

以“熱度、程度、溫度”的三重合力，大灣區著力書寫橫跨壹個國家、兩種制度、三個關稅區的人才高地新篇章。未來，這裏將不僅是全球人才的聚集地，更將成長爲引領中國式現代化的人才創新策源地。